一位學生投了兩個月履歷沒回音，我幫她重排流程後，三週內一週三場面試！

大多數人用 AI 找工作，只做一件事：把履歷貼進去，說「幫我改漂亮一點」。

改完就收工。

但你手上握的，可是一整個求職團隊！

👉 研究員、招募顧問、履歷編輯、陌生開發高手

不要只叫 AI 寫履歷，你可以建立完整的求職團隊。

只讓它處理履歷，等於請了 5 個人，卻只讓 1 個人上工

太可惜了~

▋ 我幫她做的，是用 AI 打造整個求職團隊

Step 1：先讓 AI 當招募顧問

幫她找出最有勝算的 20 個職位和 ATS 關鍵字，先選對戰場，而不是亂槍打鳥。

Step 2：讓 AI 當履歷編輯

針對「那一個」職位客製履歷，套 Google 的 XYZ 公式用數字說話，把招募主管會略過的廢話全砍掉。

Step 3：讓 AI 當研究員

去 LinkedIn、Indeed 這些地方找出最近 7 天的新職缺，整理成一張表：公司、職缺連結、契合分數、該投哪一版履歷，一目了然。

Step 4：寫開發訊息前，先讓 AI 反過來訪問她

問 5 個問題，把她的故事、強項、想進的公司，整理成一份專屬檔案。

Step 5：讓 AI 當開發高手

用那份檔案，針對她最想要的機會寫出兩句話的開發訊息，每一則都像她本人，不像罐頭。

五個步驟接起來，就是一條完整的求職流水線。

同一個 AI，她這次讓每一個角色都上工了！

但我真心覺得，改履歷其實是整件事裡最不重要的一步。

AI 真正的價值，是幫你把整條求職路變輕鬆：

• 幫你找出最有機會的職缺

• 大規模客製每一份履歷

• 幫你把目標公司研究透徹

• 把整個求職流程整理成一條清楚的線

• 個人化每一則開發訊息

• 把繁瑣的行政雜務通通接手

這些交給 AI 之後，你就能把時間留給真正會帶來改變的地方：

跟業界前輩交流、讓自己被看見、好好準備面試、精進自己的技能，還有經營人際關係。

把 AI 當成一整個團隊，你才有力氣花在這些真正重要的地方。🌸

我把這整套流程，寫成了可以直接複製的 Prompt 腳本。

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牧羊妮🌸

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